Dnia 12 Jan 2006 05:46:59 +0100, Kornio napisał(a):

> Witam,
> mam drugą grupę inwalidzką, pracuję w ZPCh, czas pracy 35 godzin tygodniowo. Mój
> pracodawca wymaga ode mnie zebym raz w miesiącu pracował w sobotę, za co
> otrzymuję dzień wolny w tygodniu. Czy mam obowiązek pracy w soboty?
> Dobrze by było jakby ktoś mógł podać jakieś paragrafy za bądź przeciw.
KOdeks pracy Art. 15111. § 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i
święta, w przypadkach, o których mowa w art. 15110 pkt 1-9, pracodawca jest
obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:
Wydaje mi się iż pracodwca może wykozystać ten artykuł. W powiązaniu z

Art. 1512. § 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych
pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym
wymiarze czasu wolnego od pracy.

§ 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach
nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku
pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu
rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych
godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia
wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu
pracy.

--
Zdzisław Sokołowski