Może chodzi o nadużycia związane z np nadmiernym nieprzepisowym
zatrudnianiem niepełnosprawnego, brak przerw w pracy itp. Przepis kodeksu
pracy mówi: "zabrania się dyskryminowania w stosunkach pracy...". Ponieważ
zauważyłem że na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Pracy są wpisy że "zatrudnią
ale nie rencistę", napisałem do wspomnianego wcześniej rzecznika i odpisał
mi, jak już pisałem, że przepis ten należy rozumieć dosłownie czyli chodzi
o nawiązane stosunki pracy. Zakaz dyskryminacji przed nawiązaniem stosunku
pracy nie jest objęty tym przepisem. W każdym razie tą odpowiedź dostałem
w 1996 roku. Nie wiem czy coś się zmieniło od tej pory.