Użytkownik "mm" <m...@m...com> napisał w wiadomości
news:dfhgls$d3a$1@news.onet.pl...
..............
> Jak już napisałem, ponieważ odmowa zatrudnienia jest PRZED nawiązaniem
> stosunku pracy, przepisy o zakazie dyskryminacji nie mają zastosowania,
> czyli nie można skarżyć takiego zakładu który nie chce zatrudniać za
> względu na niepełnosprawność.
------------
Warto przeanalizować zdanie cytowane wyżej. Nie trzyma się toto kupy... - że
tak powiem, czyli kłóci się jakby z logiką.
Negując pierwszą część zdania można zapytać: czy wobec tego istnieje
możliwość odmowy zatrudnienia PO nawiązaniu stosunku pracy? Albo innymi
słowami: odmowa zatrudnienia PO zatrudnieniu? Widzi mi się że RPO miał jakby
co innego na myśli...

Zdrówko!
--
Zbig A Gintowt (tetryk pełnosprawny)