Witam !!!
Przeczytajcie to:

URLOPY PRACOWNICZE, WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ,
CZAS PRACY, PRZEPISY SZCZEGÓLNE DOTYCZĄCE PRACOWNIKÓW NIEPEŁNOSPRAWNYCH

URLOPY PRACOWNICZE

Rodzaje urlopów pracowniczych:

URLOP WYPOCZYNKOWY
URLOP BEZPŁATNY
URLOP SZKOLENIOWY

Jedna z ostatnich nowelizacji kodeksu pracy wprowadziła tzw. urlop na
żądanie. Przysługuje on w wymiarze 4 dni w ciągu roku kalendarzowego, ale w
ramach wymiaru urlopu wypoczynkowego (nie są to dni dodatkowego urlopu!).
Jego istota sprowadza się do szczególnego trybu udzielania tego urlopu -
pracownik ma prawo oświadczyć o skorzystaniu z prawa do tego urlopu nawet w
dniu, w którym chce z niego (np. telefonicznie). Pracodawca ma natomiast
obowiązek udzielić urlopu.

UWAGA!
PRAWO DO URLPU WYPOCZYNKOWEGO MA CHARAKTER NIEZBYWALNY, TZN. PRACOWNIK NIE
MOŻE SIĘ ZRZEC PRAWA DO URLOPU.

PRACODAWCA POWINIEN UDZIELIĆ PRACOWNIKOWI URLOPU W NATURZE W ROKU
KALENDARZOWYM, W KTÓRYM PRACOWNIK NABYŁ PRAWO DO URLOPU, NAJPÓŹNIEJ W CIĄGU
1 KWARTAŁU ROKU NASTĘPNEGO.

ROSZCZENIA O UDZIELENIE URLOPU PRZEDAWNIAJA SIĘ PO UPŁYWIE 3 LAT.

EKWIWALENT PIENIĘŻNY W ZAMIAN ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP WYPOCZYNKOWY
PRZYSŁUGUJE TYLKO W PRZYPADKACH OKREŚLONYCH W KODEKSIE PRACY.

Wymiar urlopu wypoczynkowego:

18 dni po roku pracy
20 dni po 6 latach pracy
26 dni po 10 latach pracy

Do okresów pracy, od których zależy wymiar urlopu wlicza się lata pobierania
nauki w szkole zawodowej (maksymalnie 3 lata), średniej (4 lata lub 5 lat),
policealnej(6 lat) i na studiach wyższych (8 lat).

PRAWO DO PIERWSZEGO URLOPU - przysługuje po upływie 6 miesięcy, w wymiarze
połowy urlopu przysługującego po przepracowaniu roku, po upływie roku pracy
przysługuje prawo do pozostałej części urlopu; prawo do kolejnego urlopu
pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

URLOP PROPORCJONALNY - przysługuje pracownikowi, który nabył już prawo do
kolejnego urlopu w przypadku ustania stosunku pracy lub nawiązania stosunku
pracy z nowym pracodawcą w ciągu roku kalendarzowego, lub w przypadku gdy
pracownik powracająca do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku
kalendarzowego po okresie nieobecności trwającej co najmniej 1 miesiąc z
powodu: urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego, odbywania służby
wojskowej, tymczasowego aresztowania, odbywania kary pozbawienia wolności
lub nieusprawiedliwionej nieobecności.

Obliczanie urlopu proporcjonalnego = ilość miesięcy, za które przysługuje
urlop/12 miesięcy * wymiar urlopu (18,20,26 dni).

UWAGA! URLOP NA KRÓTKĄ NIEDYSPOZYCJĘ (NA ŻĄDANIE) - przysługuje w wymiarze 4
dni w ciągu roku kalendarzowego, niezależnie od liczby pracodawców (UWAGA!
NIE JEST DODATKOWYM URLOPEM)!

EKWIWALENT ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP WYPOCZYNKOWY przysługuje wyłącznie w
przypadku niewykorzystania urlopu z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia
stosunku pracy lub powołania pracownika do służby wojskowej. Po ostatnich
nowelizacjach kodeksu pracy wprowadzono zasadę, iż na żądanie pracodawcy
pracownik zobowiązany jest do wykorzystania przysługującego mu urlopu w
okresie wypowiedzenia umowy o pracę.

DODATKOWY URLOP WYPOCZYNKOWY DLA OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ

Przysługuje osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo
do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego
roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
Urlop dodatkowy nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego
w wymiarze wyższym niż 26 dni lub do urlopu dodatkowego na podstawie
odrębnych przepisów. Jednakże jeżeli wymiar urlopu dodatkowego
przysługującego na podstawie odrębnych przepisów jest mniejszy od 10 dni,
osobie takiej przysługuje zamiast tego urlopu urlop dodatkowy na podstawie
art. 19 ust.1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Dodatkowy urlop przysługuje pod warunkiem nieskorzystania z prawa do
zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym.