>
> Malo kto sie do tego  "Nadaje". Miliony emigrantow przezywaly to samo co ty.
> Jezeli grozi bieda - ale autentyczna bieda- to czlowiek idzie tam, gdzie
> jest chleb. A pielegniarka w Kanadzie nie tylko chlebem zyje, mozesz byc o
> to spokojna:)

A propos Kanady, to czy masz rozeznanie, jaka jest tam obrona pracowników przed
niesprawiedliwym zwolnieniem? W Polsce prawie żadna: odzkodowanie max. pensja 3-
miesięczna, na odwołanie masz tylko tydzień od momentu wręczenia wypowiedzenia.
Jeśli ktoś jest w pewnym szoku, depresji - może go nie złożyć albo napisać
słabe. Dla porównania w UK maksymalne odszkodowanie to trzyletnia pensja (156
tygodniówek), jakkolwiek jest i dwuletnia i 26-52 tygodniówek. Nie jestem w
stanie wyczytać, dla jakich przypadków się stosuje te różne odszkodowania, ale
różnica w stosunku do Polski jest ogromna. U nas ktoś z kilkuletnim stażem
pracy dostanie tylko miesięczną wypłatę - co to jest ... A jeszcze kiedy to
dostaniesz - po paru miesiącach, albo i roku; w Warszawie znany mi człowiek po
czterech miesiącach od wniesienia odwołania nie ma z sądu informacji, kiedy
odbędzie się pierwsza rozprawa. Jak to się ma do tych siedmiu dni dla
zwalnianego, w czasie których trzeba wnieść odwołanie do sądu? Polski kodeks
pracy, jakkolwiek co do problemu niesprawiedliwych zwolnień pochodzący z czasów
PRL (z lat 70-tych), teraz jest idealny dla szefów, którzy chcą wyrzucać np. za
przeciwstawienie się korupcji, czy też za odmowę przez podwładne świadczenia
usług seksualnych. No a konieczność składania odwołania w 7 dni od wręczenia
wypowiedzenia ewidentnie bije w ludzi o trudnej sytuacji życiowej czy słabszych
psychicznie - zanim się pozbierają, już "po ptokach". A w UK można wnieść
odwołanie chyba i 3 miesiące od zakończenia okresu pracy. Masz jakieś
spostrzeżenia z Kanady, informacje, jak to tam jest? Chętnie bym poczytał.

Pozdrawiam

Astario

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl