Najwazniejsze u pracodawcy jest to ze maja u niepelnosprawnych ulgi. I to
potem nas sie wykorzystuje do tego stopnia ze my nie wiemy dokladnie ile
naprawde powinnismy dostac za swoja prace.
A druga kwestia to ze dla innych jestesmy fajni ze pracujemy dla nich a to
czasem jestesmy zle postrzani u innych ze my najbardziej sie zalimy ze nas
sie inaczej spostrzega .
Pozdrawiam Tomek
Użytkownik "NeoN" <r...@c...pl> napisał w wiadomości
news:3B77D356.28B08074@clan.pl...
>
>
> Doughnut wrote:
> >
> > Nie zgodze sluchaj nie kazdy czlowiek wie czego chce poniewaz uwazam ze
> > osoba, ktora ma grupe inwalidzka oraz dyslekcje mowy i tylko to dalo do
> > zrozumienia zeby nie zostac przyjetym do pracy to uwazam ze to jednak
jest
> > to jest takze dyskryminacja osob, ktore maja problemy z mowa i t4ylko to
> > jest aby nie przyjac do pracy to jest moim zdaniem glupota. Poniewaz
jesli
> > czlowiek niepelnosprawny jest fachowcem sprawy jesli chodzi o
informatyke
> > czy tez net to uwazam ze taki czlowiek nie powinien byc dyskryminowany .
> > Pozdrawiam Tomek
> Tez tak uwazam. Telefonow nie musze odbierac, a internet moge prowadzic.
> Tak jest i tu gdzie obecnie pracuje. N poczatku mieli co do mnie jakies
obiekcje.
> Po jakims czasie przekonali sie i jest ok. Nikt na mowe nie zwraca uwagi.
> A to ze ze sie zacinam nie ma znaczenia, robie to co do mnie nalezy.
>
> Najgorsze w tym , ze najpierw oceniaja cie po pierwszym kontakcie i nie
> probuja ocenic z tego co potrafisz
> W.