W wiadomości <news:1823v5ewsu4h6$.dlg@iska.from.poznan>
Lia <L...@p...onet.pl> pisze:

> Ale to tylko Twoja sprawa... bo mnie nie bawi jak pracodawca obiecuje
> zatrudnienie, a do podpisu daje umowę o dzieło.

I między tą obietnicą, a podpisaniem umowy nie ma już żadnych rozmów
dotyczących szczegółów?
Dla mnie taka sytuacja jest prostsza niż budowa cepa:
- mogę panią zatrudnić
- na jakich warunkach - umowa o pracę czy zlecenie/o dzieło?
- umowa na zlecenie
Jakoś trudno mi wyobrazić sobie ten dialog jako:
- mogę panią zatrudnić
- świetnie! to kiedy podpisujemy umowę?

> To jest tak sformalizowana sfera, że dobrze byłoby używać konkretnych
> wyrażeń
> obrazujących rzeczywisty stan rzeczy.

Dlatego słowo "zatrudnić" konkretyzuje się dodając do niego rodzaj umowy.
Tym bardziej, że samo "zatrudnić" oznacza dać komuś pracę/posadę, przyjąć
kogoś do pracy, a nie tylko i wyłącznie - przyjąć kogoś do pracy na etat.

> I może też wtedy ludzie
> pracujący jak na umowę o pracę nie dostawaliby co miesiąc do podpisu
> umowy cywilno-prawnej, która jest dla nich niekorzystna często gęsto.

Chcesz powiedzieć, że dzieje się tak tylko dlatego, że pracodawca
powiedział, że ich zatrudni, a oni zrozumieli, że będzie to zawarcie umowy o
pracę? I nie dopytali się o żadne szczegóły? Jeśli tak, to siłą rzeczy płacą
gapowe.

> Ale to moje, małe prywatne zboczenie, i w tej tematyce zawsze będę
> optować za jasnością określeń i konsekwencji z tego wynikających.

Ale określenia "zatrudnić na umowę zlecenie" używa się nie tylko potocznie.

> I chyba EOT, bo to bardziej na pl.praca.dyskusje się nadaje.

A bo to pierwszy wątek OT? ;-)

--
PozdrawiaM