Użytkownik "T.N." :

> I mają do tego pełne prawo. Na szczęscie komunistyczne metody
> "sprawiedliwości" pracowniczej nie znajdują uznania. Jak ktoś uważa,
> że facet jest lepszym pracownikiem niż kobieta to jego sprawa i tyle.
> Jak otworzę własny biznes będę zatrudniał tylko młode brunetki o
> wymiarach 90-60-90 i też nikomu nic do tego.

Zupełnie nie zrozumiałeś mnie. Nie chodzi o prawo do zatrudniania dowolnych
osób, ale o pewne świadczenia socjalne, które powinny być moim zdaniem
obowiązkowe dla wszystkich pracodawców, obojętnie - państwowych czy
prywatnych.

Istnieje coś takiego jak fundusz socjalny.
Pracodawcy muszą wydac te pieniądze. Zazwyczaj sa one wypłacane pracownikom
w formie dodatkowej premii (przez co omija się podatek), lub organizowane sa
np. "imprezy integracyjne" czyli zakładowe chlanie wódy.

Uważam ze zamiast tego pracodawca powininien być zobligowany przepisami, że
np. jesli w zakładzie jest zatrudnionych (np.) ponad 30 kobiet i sa one
zainteresowane to w porozumieniu z nimi organizuje mini- żłobek za który
pracodawca płaci część kosztów z funduszu socjalnego.
To byłoby pewne wyrównanie szans dla pracujących kobiet.
Teraz zazwyczaj jest tak że kobiety z dziećmi w wieku przedszkolnym sa na
gorszej pozycji.
I często muszą rezygnować z pracy z powodu opieki nad dzieckiem.

To tylko przykład, ale mniej więcej o takie rzeczy mi chodzi.

Oczywiście rozsądny pracodawca wie że wartość pracownika nie zależy od tego
jakiej jest płci.
Ale co tu dużo gadać, niestety jak na razie przynajmniej połowa pracodawców
to buraki.

A i kobiety czasem oszukując nie przyczyniają sie do tego aby ich
zatrudnianie było mile widziane.

Pozdrowienia.

Basia