wydawało się że <Edyta> miał rację
<news:br6t4d$sfo$1@nemesis.news.tpi.pl> ale:

> Możesz mi nie wierzyć, że są opracowane
> metody dla firm rekrutacyjnych, które nie są
> "wyssane z palca"...

mówimy o testach?
opracowanych w polsce i normalizowanych w polsce?
wiesz o czym mówisz w ogóle?

> To, że nazw nie pamiętam, nie znaczy, ze nie istnieją

oczywiście.

> A testy badające wymiary osobowości wcale nie
> są "tyle warte co nic", widocznie one się tobie
> nigdy do niczego nie przydały!

nie są warte nic w kontekście *rekrutacji* ze wzgledu na:

a. słabą adekwatność (o czym piszę w postach z gilbertem)
b. wysoką manipulowalność


i tyle.

--
Trudno uważać za głupca człowieka, który nas podziwia.

M. von Ebner-Eschenbach