te wrote:
> Są tu jacyś prawnicy? Co grozi niepełnosprawnemu który zataja przed
> pracodawcą że jest niepełnosprawny? Mój kolega nie mógł dostać pracy
> przed bardzo długi czas. Gdy zataił że jest niepełnosprawny dostał zaraz
> pracę i pracuje już kilka miesięcy.
>

Nie jestem prawnikiem i nie podam żadnych paragrafów.
Dla mnie jednak sprawa jest jasna.
Jeżeli niepełnosprawność nie przeszkadza w wykonywaniu zadań
na tym stanowisku - nie ma żadnych podstaw do zwalniania pracownika.
Zwolnienie w takim przypadku należy potraktować jako dyskryminację.

Myślę również, że potencjalny kandydat nie musi podawać informacji
o swojej niepełnosprawniości w cv. Po to przeprowadza się rozmowę
kwalifikacyjną, badania lekarskie i później jest okres próbny, aby
sprawdzić również zdolność do pracy na konkretnym stanowisku.

Pozdrawiam
Jacek