W artykule news:1n9ysm77qaxiu.dlg@bridge.uss.enterprise.studiof
x.biz,
niejaki(a): Mr.FX z adresu <m...@w...pl> napisał(a):

> ps. odnośnie godzin pracy - jeśli stanowisko wymaga większej ilości
> czasu, to stosunek do tego osoby niepełnosprawnej powinien być taki
> sam, jak innych pracowników. Warto jednak zaznaczyć tego typu fakt
> w ofercie pracy, aby oszczędzić niepotrzebnego trudu tej części osób
> niepełnosprawnych, których zdrowie nie pozwala na nadgodziny.

Witam moi mili :)
Bardzo mi się podoba ta dyskusja, jest osadzona w realiach i tego nam
trzeba. Nam to znaczy i ON i pracodawcom, musimu znać swoje plusy i minusy.

Chciałem dorzucić swoej 3 grosze. Otóż ON bay móc zgodnie z prawem wykonywać
nadgodziny, musi od lekarza medycyny pracy, lub swojego lekarza pierwszego
kontaktu uzyskać zaświadczenie, że może takie nadgodziny wykonywać. Jest to
niezbędne, jeżeli nie zamierzamy przysporzyć kłopotów pracodawcy lub ważne
jeżli chcemy sie pronić przed nadgodzinami ;) , co też może mieć miejsce.
Pozdrawiam,

--
Bizon

'Dla moich Polakow nie ma rzeczy niemozliwych.'
Napoleon Bonaparte, 1769 - 1821