Ucieczka pracownika

Liczba wypowiedzi w tym wątku: 4

1. Data: 2008-06-18 07:28:51

Temat: Ucieczka pracownika
Od: "i...@g...pl" <i...@g...pl> szukaj wiadomości tego autora

http://wiadomosci.gazeta.pl/Wiadomosci/10,88721,5321
899,Pracownicy_uciekaja_z_pracy__Skandal_.html

Popieram stanowisko pracodawców w sprawie odszkodowań od odchodzących bez
uprzedzenia pracowników.
Klauzula o odszkodowaniu dla pracodawcy w razie porzucenia pracy przez
pracownika powinna być w umowie o pracę i to żadna pańszczyzna (przecież
umowa jest dobrowolna, a czytać każdy umie), to po prostu obopólna
odpowiedzialność: pracodawca zrywając umowe z pracownikiem podlega sankcjom
prawnym, niby dlaczego nie miałoby to działać w obie strony i pracownik
mialby być przez prawo niańczony w tym wględzie? Po to podpisuje się umowę,
aby zabezpieczyć interesy obu stron, a nie jednej. Ludzie sie rozbestwili,
nie szanują ani pracy, ani pracodawcy.

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

Zobacz także

2. Data: 2008-06-18 12:17:08

Temat: Re: Ucieczka pracownika
Od: "cbnet" <c...@n...pl> szukaj wiadomości tego autora

Poza twoją teoryjką jest też "druga strona medalu".

Pracodawcy przyciągają pracowników obietnicami, a później zwyczajnie
nie wywiązują się z nich, bardzo często traktując je tak jakby ich w ogóle
nie było - to bardzo nagminna praktyka.
Także: pracownik wykonuje dodatkowo prace, o których nie było mowy
w trakcie negocjacji czy nawet nie są ujęte w zakresie obowiązków,
albo w ogóle brak okreśłonego zakresu obowiązków, albo np przesunięcia
bez uzgodnień z pracownikiem, albo pracownik dowiaduje się że nie będzie
miał przedłużonej umowy próbnej w ponad tydzień po jej zakończeniu
(formalnie powinien o tym wiedzieć min. 2 tygodnie przed upływem terminu
jej zakończenia), nagminnie, zwłaszcza w dużych firmach praktykowany
jest mobbing... i inne "grzechy śmiertelne" IMHO.

Obecny rynek pracy to wciąż "wolna amerykanka", na którym pracodawcy
w PL mniej lub bardziej starają się zarabiać kosztem pracownika IMHO
i praktycznie nikt im w tym nie przeszkadza.

Np na podwyżki nie ma kasy, ale wymiana floty aut firmowych na
reprezentacyjne superlimuzyny dla zarządu to nie jest żaden problem.

Z moich doświadczeń wynika, że NIKT nie ucieka ani nie zmienia pracy
jeśli pracodawca "jest OK"...

a jeśli tak, to nie widzę żadnego powodu, aby obciążać pracownika
za to, że został wprowadzony w błąd, czy też za to, że wykorzystuje
pracodawcę zamiast się grzecznie podłożyć i dać się mu niefajnie
wykorzystać.

Zresztą "z niewolnika i tak i tak nie ma pracownika", przecież, więc
o czym w ogóle mowa. ;)

--
CB

Użytkownik <i...@g...pl> napisał w wiadomości
news:e33uzscqxyjt$.17244148gjpsc.dlg@40tude.net...

> http://wiadomosci.gazeta.pl/Wiadomosci/10,88721,5321
899,Pracownicy_uciekaja_z_pracy__Skandal_.html

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

3. Data: 2008-06-18 19:37:32

Temat: Re: Ucieczka pracownika
Od: Any User <u...@a...pl> szukaj wiadomości tego autora

> http://wiadomosci.gazeta.pl/Wiadomosci/10,88721,5321
899,Pracownicy_uciekaja_z_pracy__Skandal_.html
>
> Popieram stanowisko pracodawców w sprawie odszkodowań od odchodzących bez
> uprzedzenia pracowników.
> Klauzula o odszkodowaniu dla pracodawcy w razie porzucenia pracy przez
> pracownika powinna być w umowie o pracę i to żadna pańszczyzna (przecież
> umowa jest dobrowolna, a czytać każdy umie), to po prostu obopólna
> odpowiedzialność: pracodawca zrywając umowe z pracownikiem podlega sankcjom
> prawnym, niby dlaczego nie miałoby to działać w obie strony i pracownik
> mialby być przez prawo niańczony w tym wględzie? Po to podpisuje się umowę,
> aby zabezpieczyć interesy obu stron, a nie jednej. Ludzie sie rozbestwili,
> nie szanują ani pracy, ani pracodawcy.

W pełni się z Tobą zgadzam (chociaż raz).

--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com

› Pokaż wiadomość z nagłówkami

Do góry

4. Data: 2008-06-18 19:59:29

Temat: Re: Ucieczka pracownika
Od: "i...@g...pl" <i...@g...pl> szukaj wiadomości tego autora

Dnia Wed, 18 Jun 2008 21:37:32 +0200, Any User napisał(a):

>> http://wiadomosci.gazeta.pl/Wiadomosci/10,88721,5321
899,Pracownicy_uciekaja_z_pracy__Skandal_.html
>>
>> Popieram stanowisko pracodawców w sprawie odszkodowań od odchodzących bez
>> uprzedzenia pracowników.
>> Klauzula o odszkodowaniu dla pracodawcy w razie porzucenia pracy przez
>> pracownika powinna być w umowie o pracę i to żadna pańszczyzna (przecież
>> umowa jest dobrowolna, a czytać każdy umie), to po prostu obopólna
>> odpowiedzialność: pracodawca zrywając umowe z pracownikiem podlega sankcjom
>> prawnym, niby dlaczego nie miałoby to działać w obie strony i pracownik
>> mialby być przez prawo niańczony w tym wględzie? Po to podpisuje się umowę,
>> aby zabezpieczyć interesy obu stron, a nie jednej. Ludzie sie rozbestwili,
>> nie szanują ani pracy, ani pracodawcy.
>
> W pełni się z Tobą zgadzam (chociaż raz).

Miło mi. Są na świecie rzeczy tak oczywiste, że trudno się z nimi nie
zgadzać.