Użytkownik Sender napisał:
>
> Nie ma chyba żadnego dobrego wyjścia z tej sytuacji, więc trzeba wybrać
> mniejsze zło.
> Powiedzieć o ciąży koleżanki jej pracodawcy, czy zataić to?
> Cholera, ktoś ma jakiś pomysł i jakieś uzasadnienie do niego?

jest jeszcze prawo

----
Pytanie: Pracownica mająca umowę o pracę terminową zaszłą w ciążę.
Termin zakończenie umowy przypada na koniec 4 miesiąca ciąży. Czy z
dniem upływu terminu umowy mogę rozwiązać umowę czy będę musiał zaczekać
z rozwiązaniem umowy aż do zakończenia urlopu macierzyńskiego?

Odpowiedź:

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie
ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że
zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z
jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa
wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej
pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby
rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do
dnia porodu. Zatem umowa o pracę w tym konkretnym przypadku zostanie
przedłużona automatycznie do dnia porodu a nie do zakończenia urlopu
macierzyńskiego.

Istotnym jest, że rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za
wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić
tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracownicy
w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze
nocnej. Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe
miejsce pracy ani zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy.
----

--
bla