Dnia 23.11.2008 12:37, użytkowniczka/użytkownik Lech Dubrowski napisała/napisał
(niepotrzebne skreślić):
>> "Ponadto ustawa* znosi limity dla wszystkich dorabiających rencistów bez
>> względu na termin przyznania im świadczenia. Z możliwości dodatkowej pracy
>> skorzystają nie tylko osoby ubezpieczone w ZUS, ale także rolnicy
>> otrzymujący renty stałe i okresowe. Ustawa wejdzie w życie 1 stycznia 2009
>> r."
>
> Od 1 stycznia 2009 r. pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne nie
> będą otrzymywać już odrębnego dofinansowania do wynagrodzeń
> niepełnosprawnych pracowników i refundacji ich składek ZUS, lecz
> dofinansowanie maksymalnie 75 proc. kosztów płacy (pensji i składek). Do
> wprowadzenia takich zmian zobowiązuje nas rozporządzenie Komisji
> Europejskiej nr 800/208 w sprawie tzw. wyłączeń blokowych (Dz.Urz. WE L
> 214).
> http://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/96334,pomoc_dl
a_firm_zatrudniajacych_niepelnosprawnych_jest_zagroz
ona.html
>
> Ten przepis juz spowodowal zwolnienia z pracy.
>

Szukał szukał i ma:

a więc:
- limit 75% pensji - plus składek
- ale - obejmuje to *wszystkich* !!! pracodawców prowadzących działalność gospodarczą

, baz żadnych wskaźników etc :-)
- dodatkowo zwiększa się dofinansowanie w kwocie:
1) 160 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych
zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;
2) 140 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych
zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
3) 60 % najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych
zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

tak że - ci pracodawcy co dadzą więcej zarobić (mówię o uczciwej pracy), mogą liczyć
na podobne pieniądze bo było (130, 110 i 50 procent)

czyli liczymy tak - pracownik zarabia kwotę X (pensja + składki)
pracodawca prowadzący działalność dostaje zwrot 75% kwoty X lub odpowiednio (160, 140

lub 60)% najniższego wynagrodzenia jeżeli kwota 75% kwoty X przekracza tą kwotę.
pracodawca nie prowadzący działalności (fundacje, stowarzyszenia) dostaje zwrot 90%
kwoty X lub odpowiednio (160, 140 lub 60)% najniższego wynagrodzenia jeżeli kwota 90%

kwoty X przekracza tą kwotę.

Refundację otrzymuje *każdy*, kto zatrudnia niepełnosprawnego.


Do tej pory było nagmatwane tak:
- dla pracodawcy zatrudniającego na najmniej 25 osób i wskaźnik zatrudnienia mniejszy

niż 6% - nic nie dostawał (130, 110 i 50 procent najniższego)
- dla pracodawcy zatrudniającego na najmniej 25 osób i wskaźnik zatrudnienie nie
mniejszy niż 6% - dostawał
- a pracodawcy poniżej 25 - otrzymywali 70% kwot z (130, 110 i 50 procent
najniższego) lub 90% (w przypadku osób niepełnosprawnych,
u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz
pracowników niewidomych)
- ZPChr 100%
- jeżeli kwota dofinansowania przekraczała zarobki to inni niż ZpChr - mieli zwrot
zarobków + składek
- ZPChr - dostawały zawsze całość a nadwyżkę miały przenosić na zakładowy fundusz
rehabilitacyjny


I teraz mi napisz - które rozwiązanie jest lepsze?

To które mówi, że jak masz mała firmę i zatrudnisz 1 niepełnosprawnego to dostaniesz
mniej lub nic, czy to że dostanie 75% kosztów pracy do określonej kwoty :-)
I jeszcze jak ktoś miał ZPChr to sobie mógł dać głodówkę ON, a dostał całą kwotę.

Na jakiej podstawie i kto zwolnił kogo, skoro ustawa miała tylko 1 czytanie.



jednolity akt:
http://tinyurl.com/5pfq7d
projekt:
http://orka.sejm.gov.pl/proc6.nsf/opisy/1275.htm


Co do działalności - bo jest w tej poprawce to jedno co mi wpadło i nie tylko dla DG,

to przedłużenie terminu refundacji z 7 dni do 14 :(



Z pozdrowieniami

Jacek Kruszniewski

prawie prawnik - a prawie to wielka różnica :-)

--
"Serce rozważne szuka mądrości, usta niemądrych sycą się głupotą."
(Prz 15:14)