> Teoretycznie, tak ale znajdz mi na "otwartym rynku pracy" pracodawce ktory
> zatrudni kogos ze znacznym stopniem niepelnosprawnosci.

Mysle ze uprawiasz taka mala demagogie ;)
Mam I grupe i jak do tej pory pracowalem lacznie w czterech firmach z czego
tylko jedna (druga w kolejnosci) byla ZPChr'em -jak zapewne nietrudno sie
domyslic wlasnie ZPChr wspominam najgorzej. Teraz pracuje w firmie, ktorej
srednio zalezy na dofinansowaniu i dopiero po roku udalo sie to
zalatwic -jezeli od nowego roku beda mogli na mnie dostac 1800 zł +
refundacja skladki ZUS to pewnie im zacznie bardziej zalezec ;)

Jezeli dobrze rozumiem idee tej "reformy" to pracodawca zatrudniajacy osobe
z I grupa i placacy minimalna pensje teraz bedzie musial wiecej dokladac z
wlasnej kieszeni -ale w koncu trzeba zaczac cos robic zeby zlikwidowac
patologie w postaci ZPChr'ow, ktore zatrudniaja tabuny ludzi tylko po to
zeby ciagnac kase z dofinansowan i nabijac kieszen wlascicielowi.
Jako osoba z I grupa to najlepiej bylem traktowany w "normalnych" firmach a
w ZPChr'ze nikt sie takimi "glupotami" nie przejmowal -nie dosc ze
pracowalem po 8-10 godzin dziennie, czasami w soboty to jeszcze byly takie
tygodnie gdy robilem w zasadzie za trzech pracownikow -w pewnym momencie
chcieli mi na stale wcisnac obowiazki z dwu stanowisk (etatow) -jak
uslyszalem "propozycje" zebym byl dyspozycyjny od 8 do 20 to nastepnego dnia
juz mnie w firmie nie zobaczyli.
Malo tego w trakcie gdy tam pracowalem firma przenosila sie do nowego
budynku -zdudowanego od podstaw pod ta firme i okazalo sie ze ktos
"zapomnial" o takich drobnostkach jak podjazd dla wozkow przy wejsciu
glownym i winda w czesci biurowej (byla tylko winda towarowa w czesci
produkcyjnej ale to nie zalatwialo komunikacji po trzykondygnacyjnym
biurze).