Data: 2000-03-08 17:26:31
Temat: Re: RAPORT....
Od: "Leszek Marażewki" <l...@c...pl>
Pokaż wszystkie nagłówki
Proszę o konkrety:
--
Leszek Marażewski
l...@c...pl
Użytkownik Radoslaw Tatarczak <r...@z...olsztyn.tpsa.pl> w wiadomości do
grup dyskusyjnych napisał:F4vx4.1494$S...@n...tpnet.pl...
>
> > Z miłą chęcią, chociaż miesiąc temu nie wyszło
> > to p. Landowskiemu, więc próbuję przeszwacować
> > najciekawsze rozwiązania zawarte w raporcie - tą drogą.
> > Jeżeli to też jest bez sensu - to nie dziwmy się, że 1 stycznia
> > 2001 rozpocznie się likwidacja zpch - ów /pełną
> > parą, bo juz ma miejsce/ oraz PFRON - u. Zna Pan
> > nowy projekt ustawy; możemy i o tym podyskutować.
> Gdzie te projekty mozna znalezc, bo druki sejmowe (w inecie) "milcza.
> > Pozdrowienia dla Grupy--
> > P.S. Podaj Pan jeden przykład z raportu skutkujący
> > pozytywnie dla ON /z pełnym uzasdnieniem, nie
> > hasłem, że np.pieniadze powinny iść za ON /
> > - też Pan dostanie modem.
> >
> Na wstepie chcialbym zaznaczyc, ze nie reprezentuje zadnego lobby (np
> Popon-u;).
> Chociaz nie jest mi potrzebny modem, sprobuje stanac w konkursowe szranki,
> ale wiem ze z Pana stosunkiem do raportu przegrywam juz w przedbiegach;).
> Jak sam Pan wie (zgodnie z netetykieta proponuje przejsc na Ty) Raport BS
> nie jest jedynie zbiorem rozwiazan, jest raczej propozycja calosciowego
> systemu edukacji i zatrudnienia i w tym sensie nalezy go rozpatrywac.
> Korzystne dla osob niepelnosprawnych jest stwierdzenie o potrzebie
> zwiekszenia nacisku na edukacje osob niepelnosprawnych, oczywiscie o tym
> wszyscy wiedza ale nie da sie uzdrowic sytuacji osob niepelnosprawnych bez
> poprawy dostepu do edukacji. Jednym z czynnikow skutecznie
"odstraszajacych"
> od zatrudniania ON jest brak wykwalifikowanych pracownikow. Dziala to tez
w
> druga strone, wiekszosc niepelnosprawnych zatrudnionych zarabia malo z
> powodu braku kwalifikacji tzn wiekszosc wykonuje prace robotnika
> niewykwalifikowanego. Sadze jednak, ze do tego sie zgadzamy, ale Ty
prosiles
> o podanie jednego korzystnego rozwiazania, wiec podalem- to gdzie moge ten
> modem odebrac?;))) Wiem jednak, ze raczej chodzi Tobie o kwestie ZPCHR i
> PFRON, wiec slow kilka o tym co sadze na ten temat.
> Zaczne znowu od mysli ogolniejszej- srodki przeznaczone dla
> niepelnosprawnych beda jeszcze przez wiele lat ograniczone i jesli jakas
> pomoc dla ON jest zbyt kosztowna w stosunku do korzysci (vide ZPCHr) to
dla
> innych celow np likwidacji barier architektonicznych zabraknie srodkow.
> Dlaczego uwazam ZPCHr-y za nazbyt kosztowne? Odpowiedz jest na lamach
> raportu (dla przypomnienia- nazbyt wiele afer
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>nazbyt - tzn . ile?
, na co wskazuje np kontrole
> NIK-u, zbyt duze
>>>>>>>>>>>>>- tzn. ile?
wydatki na utworzenie miejsca pracy i zly nadzor nad ich
> wydawaniem) i IMHO jest to zgodne z rzeczywistoscia. Obecny system
> postawiony jest bowiem na glowie
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>czyjej?
- moim atutem nie jest wiedza, wyksztalcenie
> jedynie fakt ze jestem ON. I gdzie tu rehabilitacja spoleczna poprzez
prace,
> skoro zarudnia mnie sie z powodu choroby a nie z faktu bycia dobrym
> pracownikiem.
>>>>>>>>>>>>>>zatrudniam ponad 40 ON - i z zasady, dlatego, że ktoś jest
dobry!!!!
System tez nie generuje zapotrzebowania na dobrze
> wyksztalconych niepelnosprawnych. Najwieksza zas wada jest, to ze oplaca
sie
> zatrudniac jak najmniej niepelnosprawnego (nie mowie tu o 10%
> "kontyngencie") bo i tak dostanie sie pieniadze a ciezkie przypadki to
tylko
> same problemy a pieniadze na utworzenie miejsca pracy podobne. Mnostwo
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>proszę o konkrety!!!!!!!!
jest
> przypadkow, kiedy pracodawcy oplaca sie zatrudnic z dawna III grupa, bo
> dostaje sie wysokie doplaty
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>ile???????????
do miejsca pracy.Z tych wszstkich powodow jestem
> za zmiana systemu proponowanego w raporcie lub tez sposobow dofinansowanie
w
> innych krajach (podanych chyba prze amazonisa).
>>>>>>>>>>>>>>>Jak to wygląda np. we Francji?
> Na koniec traktuj ten post jako zachete do dalszej dyskusji.
> pozdrawiam
> R.T.
>
>
|