Lia pisze:

> W świetle prawa może.
> Dokładniej - jeśli nie może zawiadomić pracodawcy niezwłocznie to
> rzeczywiście ma na to 7 dni jeśli mu zależy na zasiłku.

Trochę to chyba nie tak. Co innego zawiadomienie, a co innego dostarczenie
zwolnienia.

"§ 2 ust. 2 rozporządzenia, stanowi, iż w razie zaistnienia przyczyn
uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany
niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i
przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu
nieobecności w pracy"

--- "niezwłocznie" oraz "nie później, niż w drugim dniu nieobecności" nijak
nie pasuje mi do "ma na to 7 dni"

Idąc dalej:

"niedotrzymanie terminu przewidzianego w § 2 ust. 1 rozporządzenia, może być
usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe
dopełnienie przez pracownika obowiązku określonego w tym przepisie, zwłaszcza
jego obłożną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo
innym zdarzeniem losowym"

--- "szczególne okoliczności" to szczególne okoliczności, a
nie_każdy_przypadek, więc nie można powiedzieć, że_zawsze_pracownik ma prawo
do niepowiadomienia pracodawcy o swojej nieobecności niezwłocznie, lecz ma
takie prawo tylko i wyłącznie w przypadku zaistnienia szczególnych
okoliczności

Natomiast zgadzam się, że:

"zaświadczenie lekarskie ubezpieczony jest obowiązany dostarczyć płatnikowi
zasiłków z uwzględnieniem art. 62 ust. 2 ustawy, nie później niż w ciągu 7
dni od daty jego otrzymania (art. 62 ust. 1)."

--
PozdrawiaM