Dnia 2004-11-08 18:48:43 w sprzyjających i niepowtarzalnych okolicznościach
przyrody grupowicz *Nixe* skreślił te oto słowa:


> --- "szczególne okoliczności" to szczególne okoliczności, a
> nie_każdy_przypadek, więc nie można powiedzieć, że_zawsze_pracownik ma prawo
> do niepowiadomienia pracodawcy o swojej nieobecności niezwłocznie, lecz ma
> takie prawo tylko i wyłącznie w przypadku zaistnienia szczególnych
> okoliczności

Prawo daje taką możliwość, i niestety udowodnienie pracownikowi braku
szczegolnych okolicznosci jest de facto niemozliwe.
Choruje się zwykle "na leżąco"... udodowdnienie, że telefon działał, że
rodzina nie była na drugim koncu Polski to mission imposible.
Wiec jak pracownikowi nie zalezy na pracodawcy to ma 7 dni i powiadomianie
niezwłoczne może sobie odłożyc na półkę. I od poczatkuo tym pisałam.

>
> Natomiast zgadzam się, że:
>
> "zaświadczenie lekarskie ubezpieczony jest obowiązany dostarczyć płatnikowi
> zasiłków z uwzględnieniem art. 62 ust. 2 ustawy, nie później niż w ciągu 7
> dni od daty jego otrzymania (art. 62 ust. 1)."

I na tym się kończy w większości przypadków pracowników fizycznych. Taki
lajf.
--
Lia GG 1516512 ICQ 166035154 JID i...@h...pl
O wszystkim decyduje środowisko. Dlatego anioły fruwające w niebie mają
piękne skrzydła, natomiast anioły chodzące po ziemi mają piękne nogi.