> Mylisz się.
> Te 21 dni urlopu dostaniesz tylko wtedy gdy nie korzystasz z tego
> dodatkowego urlopu jak wyżej napisałam.
> Możesz je wykorzystac jedynie na turnus rehabilitacyjny lub inne leczenie
> i trzeba go wykorzystac w calosci.
> Jeśłi nie dostaniesz turnusu lub innego leczenie ten urlop przepada.
> Tak wiec albo albo, musisz sie zdecydować. Jednego i drugiego nie
> dostaniesz.

I tu nasza bohaterka wybija sie.
Prosze przeczytac artykul :


Magdalena Zbrzeźna, starszy specjalista w Biurze Pełnomocnika Rządu do Spraw
Osób Niepełnosprawnych

Dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługujący osobie niepełnosprawnej jest
takim samym urlopem wypoczynkowym jak każdy inny. Zatem o sposobie jego
wykorzystania decyduje niepełnosprawny pracownik, któremu urlop ten
przysługuje. Pracodawca nie może uzależnić udzielenia takiego urlopu od
skorzystania przez pracownika z turnusu rehabilitacyjnego. Informacja, jaką
uzyskał czytelnik, że dodatkowy urlop wypoczynkowy przepada, jeżeli nie
skorzysta on z turnusu rehabilitacyjnego, jest błędna, niezgodna z
obowiązującymi przepisami.

Wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego wynosi 10 dni roboczych w roku
kalendarzowym. Urlop ten z mocy ustawy nie przysługuje osobom zaliczonym do
znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, które:

są uprawnione do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni
roboczych (do urlopu przekraczającego 26 dni nie dodaje się wówczas
dodatkowych 10 dni) oraz

na innej podstawie niż art. 19 ust. 1 ustawy są już uprawnione do innego
urlopu dodatkowego w wymiarze co najmniej 10 dni.

Gdy wymiar innego dodatkowego urlopu, przysługującego na podstawie odrębnych
przepisów, jest niższy niż 10 dni roboczych, zamiast niego przysługuje
pracownikowi dodatkowy urlop wypoczynkowy określony w ustawie (a więc 10 dni
roboczych).

Natomiast art. 20 ust. 1 pkt 1 ustawy przyznaje pracownikom niepełnosprawnym
uczestniczącym w turnusach rehabilitacyjnych odrębne uprawnienie. Jest to
zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na udział w
turnusie rehabilitacyjnym. Zwolnienie to (w wymiarze 21 dni roboczych)
przysługuje tak jak dodatkowy urlop wypoczynkowy jedynie osobom zaliczonym
do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Może być ono
udzielone nie częściej niż raz w roku. Wynagrodzenie za czas zwolnienia
oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

Pracownik zaliczony do znacznego lub umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności może w danym roku korzystać:

tylko z dodatkowego urlopu wypoczynkowego, albo

tylko ze zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie
rehabilitacyjnym albo

z obu tych uprawnień.

W ostatnim przypadku obowiązuje zasada, że łączny wymiar urlopu dodatkowego
i zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym nie
może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym. Z zasady tej wynika,
że jeżeli pracownik w danym roku wykorzysta 21 dni zwolnienia od pracy w
celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, to nie przysługuje mu już w
tym roku urlop dodatkowy. Jeżeli skorzysta z 15 dni zwolnienia od pracy na
turnus, to przysługuje mu 6 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Natomiast
gdy w danym roku w ogóle nie skorzysta ze zwolnienia na uczestniczenie w
turnusie rehabilitacyjnym, ma prawo do 10 dni urlopu dodatkowego.

Kolejność skorzystania z omawianych uprawnień nie ma znaczenia dla ustalania
ich maksymalnego łącznego wymiaru. Jeżeli pracownik wykorzysta w danym roku
najpierw 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego, to nadal będzie mu
przysługiwało maksymalnie do 11 dni zwolnienia od pracy na udział w turnusie
rehabilitacyjnym.

Ponadto dodatkowy urlop niewykorzystany w danym roku kalendarzowym
przechodzi na rok następny tak samo jak urlop podstawowy. W tym przypadku
stosuje się przepisy kodeksu pracy.