bm <g...@g...pl> napisał(a):

> witam,
>
> może ktoś z grupowiczów ma wlasne doświadczenia i mógłby mi zaproponować
> rozwiązanie,
> otóż, mam pracownika, który notorycznie przekracza terminy realizacji
zadań.
> Terminy nie są zbyt rygorystyczne.
> Zastanawiam się co z tym zrobić, jak wpłynąć na jego terminowość, jak
> wpłynąć na pracownika?
>


Zwolnić, nagrodzić, rozmawiać - dobrze ale cały czas mówimy o tej osobie,
nie zastanawiamy się nad tym czy akurat wina nie jest po naszej stronie, czy
nasze bzdurne decyzje nie spowodowały spadku morale tej osoby ? czy nadmiar
pracy nie ma na to wpływu ?
Miałem kiedys bardzo "pociesznego" przełożonego jego taktyka była bardzo
prosta skoro byłeś w stanie zrobić projekt w miesiac to napewno następny
bedziesz w stanie zrobić w 2 tygodnie itd. w jego mniemaniu wszyscy byli
nieudacznikami.

Pozdrawiam
ALonso Harris

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/