Krewny Krolika napisał:

> i tu cie musze rozczarowac. rowniez to nie jest celem. celem _firmy_
> jest sprawne i zyskowne funkcjonowanie. firma, zamiast poprawiac
> zadowolenie wewnetrzne pracownika, ktory zbytnio odbiega od normy,
> najzwyczajniej w swiecie wymieni go na innego.

Mam wrażenie, że jestem trochę niezrozumiały, przez to, że nie
prezentuję w tym wątku pełnego spektrum moich poglądów na
przedsiębiorczość itd. - w skrócie - zgadzam się z powyższym, ale w
sytuacji kiedy "firma" chce jakoś wpłynąć pozytywnie na pracownika, to
nie miejsce na stwierdzenie, że firma nie jest od tego - ktoś chce się w
to bawić, mimo że sprawa wydaje się stracona - niech się bawi, może
wygra.

Przy postawieniu zagadnienia pt. "firma nie jest od tego", pytanie - jak
zmotywować pracownika? - nie ma żadnego sensu.
Pisząc o innym traktowaniu nie zamierzam "osłabiać" firmy - sam bym
zbierał [dokumentował] jego uchybienia, na wszelki wypadek, jako
podstawę do zwolnienia i ewentualnej obrony [podstawę] przed SP.

Flyer
--
Szukam roboty - zdolny i chętny, z doświadczeniem w łączeniu wody z
ogniem i wykonywaniu niewykonalnego. ;)