Użytkownik "te" <t...@t...pl> napisał w wiadomości
news:eq4pn3$bfj$1@aioe.org...
> Prawnik na kursie powiedział, że zatajenie, w razie odkrycia
> niepełnosprawności przez pracodawcę, może skutkować jedynie zwolnieniem z
> pracy bez wypowiedzenia.

Chyba jest trochę lepiej i trochę gorzej ;-)

1) O ile niepełnosprawność nie ma bezpośredniego przełożenia na charakter
wykonywanej pracy (i zostało to potwierdzone pozytywnymi badaniami lekarza
medycyny pracy) to raczej nie ma podstaw do zwolnienia bez wypowiedzenia

2) Problem może powstać w przypadku, gdyby powstał wypadek przy pracy i miał
on bezpośredni związek z ową ukrytą niepełnosprawnością. Wówczas mogą
pojawić się dwa problemy:
a) odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy (ZUS)
b) odpowiedzialności za szkody wobec osób trzecich

Jeśli charakter pracy nie niesie takiego ryzyka, to nie ma żadnego problemu.
Oczywiście traci się ewentualne przywileje - ale jak rozumiem to jest
wkalkulowane w decyzję.

LM