Kira z adresu <c...@-...pl> wymodził(a) :

> Sytuacji nie znam do końca, więc mogę się mylić, ale ja
> zrobiłabym to tak:
> - Pismo zapraszające dyrektora na spotkanie, z krótkim
> przedstawieniem problemu i informacją, że na tymże
> spotkaniu _powinny_ zostać podjęte kroki zmierzające
> do rozwiązania tegoż problemu.
> - Spotkanie i rzetelna rozmowa, najlepiej wypunktowana
> wcześniej na kartce bo emocje jednak lubią ponosić ;)
> - Jeśli to nie da efektu - wtedy już pisma "wyżej" a do
> dyrektora tylko "do wiadomości"; da mu to od ręki
> wrażenie że jest już pomijany jako ktoś nie mający
> odpowiednich kompetencji.

Ja zrobiłabym rozeznanie przedwstępne, czyli spotkałabym się z dyrektorem i
sprawdziła sytuację, zebrania, pisma pozostawiają ślady, których się nie da
zatrzeć, rozmowa z dyrektorem, który może się okazać( zakładam
optymistycznie) rzeczowym człowiekiem, może odniesć o wiele większy pozytek.

Pozdrawiam
Paulinka