Witam

...
> > Eeee - to wynika z Ustawy o Zatrudnieniu i Rehabilitacji i chyba tego
> > to nie zabiorą - ale faktem jest że będiesz musiał podrożyć swoje usługi
>
> Ustawa o Zatrudnieniu i Rehabilitacji nie ma nic do wysokości składki ZUS.
> Ustawa o ZUS to reguluje. Nie płacisz składki emerytalnej i rentowej tylko
> dlatego, że jesteś właśnie na rencie (to samo tyczy emerytów).

Oto fragment ustawy o rehabilitacji o której mówiłem (pisałem) :

****************************************************
********************************
Art. 25. 1. Składka na ubezpieczenie społeczne osób niepełnosprawnych:

1) zatrudnionych i zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności, z wyjątkiem zatrudnionych przez pracodawcę, o którym
mowa w art. 21 ust. 1, wynosi 50 proc. składki na ubezpieczenie społeczne
określonej w odrębnych przepisach,

2) zatrudnionych przez prowadzącego zakład pracy chronionej lub zakład
aktywności zawodowej w tych zakładach wynosi 5 proc. podstawy wymiaru składki.

2. Przez osoby zatrudnione, o których mowa w ust. 1, rozumie się pracowników
oraz osoby wykonujące pracę nakładczą.

3. Zakład Ubezpieczeń Społecznych otrzymuje refundację kwoty wynikającej z
zastosowania ulg, o których mowa w ust. 1:

1) w wysokości 75 proc. z dotacji budżetu państwa,

2) w wysokości 25 proc. ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji
Osób Niepełnosprawnych.

****************************************************
**********************

i jeszcze:

****************************************************
**********************
Art. 27. 1. Pracodawca zatrudniający do 24 pracowników w przeliczeniu na
pełny wymiar czasu pracy może otrzymać ze środków Państwowego Funduszu
Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych zwrot kosztów:

1) wynagrodzenia wypłacanego zatrudnionym osobom niepełnosprawnym w
wysokości 50 proc. najniższego wynagrodzenia - przez okres 24 miesięcy,
płatnych za co drugi miesiąc,

2) składki na ubezpieczenie społeczne od wynagrodzenia, o którym mowa w pkt 1, za
każdą zatrudnioną osobę niepełnosprawną zaliczoną do znacznego albo umiarkowanego
stopnia niepełnosprawności skierowaną przez rejonowy urząd pracy.

2. Zwrotu kosztów, o których mowa w ust. 1, dokonuje dyrektor na podstawie umowy
zawartej z pracodawcą.

3. Minister pracy i polityki socjalnej określi, w drodze rozporządzenia,
tryb i szczegółowe zasady postępowania w sprawach, o których mowa w ust.
1 i 2 oraz art. 26.
****************************************************
**********************

Jednak prawie nie płacą na ZUS dla ON

Jak widać znowu w Art.25, wszyscy pracodawcy którzy nie są ZPChr dostają w dupę :-(
Bo oni płacą 50 składki, a ZPChr tylko 5%. Jeżeli mamy małe miasteczko to zakład
pracy chonionej, wg ustawowej definicji:

****************************************************
**************************
Art. 28. 1. Pracodawca zatrudniający nie mniej niż 40 pracowników w
przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy uzyskuje status pracodawcy
prowadzącego zakład pracy chronionej, jeżeli:

1) wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi:

a) co najmniej 40 proc., a w tym co najmniej 10 proc. ogółu zatrudnionych
stanowią osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia
niepełnosprawności, albo

b) co najmniej 30 proc. niewidomych lub psychicznie chorych albo
upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego, albo umiarkowanego
stopnia niepełnosprawności,

2) obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy:

a) odpowiadają przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy,

b) uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania
stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów
komunikacyjnych oraz spełniają wymagania dostępności do nich,

a także,

3) jest zapewniona podstawowa i specjalistyczna opieka lekarska,
poradnictwo i usługi rehabilitacyjne,

4) wystąpi z wnioskiem o przyznanie statusu pracodawcy prowadzącego
zakład pracy chronionej.

2. Okoliczności, o których mowa w ust. 1 pkt 2, stwierdza Państwowa
Inspekcja Pracy, z wyjątkiem okoliczności, o których
mowa w ust. 1 pkt 2 lit. b) w stosunku do osób zatrudnionych w dozorze
i ochronie mienia.

3. Do pracowników, o których mowa w ust. 1 pkt 1, zalicza się
także osoby niepełnosprawne wykonujące pracę nakładczą.

****************************************************
**************************

nie ma szans na zaistnienie - zakład zatrudniający 40 osób w
miasteczku to już jest gigant (nie mylić z Giantem :-( ), do tego warunki
sprawadzają do tego że:
1. Taki zakład w małych miateczkech nie powstanie bo nikogo na to nie stać, zwłaszcza
w Polsce B czy C - gdzie bezrobocie sięga 30%
2. Mniejszy pracodawca nie uzyska choćby 5% składki na ZUS dla ON jeżeli zechce
go zatrudnić

I co jest przyczyna statusu ON w małych miasteczkach :-(
A przecież gro osób ON nie wymaga lekarza non stop - a rehabilitację można załatwić
powiatową dla wszystkich ON i to za mniejszą kasę.

...
> > Tak tylko znowu - dzieci niepełnosprawne do szkól trzeba dowozić - taka rodzina
> > ON nie może sobie pozwolić na luksus pracy we dwoje (chyba ze maja osobę do
> > pomocy), a taka osobę (dfziecko_ trzeba dostarczyć do szkoły i odprowadzić ze
> > szkoły. Nie każdy nie wózkowicz czy wózkowicz potrafi samodzielnie dotrzeć do
> > szkoły - nawet jezeli to jest 300-400 metrów.
> > I tyutaj powinien być system pomocy i stypendiów wyrównujacy tą
> > możliwość.
> >
> Tak, zgadzam się. I to jest duży problem dzieci niepełnosprawnych i ich
> rodzin. Tym powinne zająć się władze lokalne, ale one nie widzą tego
> problemu wcale.

Albo nie mają kasy :-( - bo PFRON wsadza kasą dla Telefoniki z Krakowa - ZPCh - która
to kupiła z te środki ładną zabytkową kamienicę w Krakowe - wiecie jaka to fura
pieniędzy :-)

Inny przykład to agencje ochrony z portierami na III Grupie ze statusem ZPCHr i
otrzymujące tą samą kasę co inne ZPCHr za ludzi na I grupie wymagających opieki
lekarskiej.

Kasa wycieka z PFRON-u jak z dziurawej beczki i to w majestecie prawa :-(

> Przecież lepiej jest załatwić indywidualne nauczanie, niż
> zorganizować środek transportu, przystosować szkołę, a zwłaszcza
> przystosować ją jeszcze w trakcie projektowania i budowy.

tylko że takie nauczanie jest na poziomie 18 wieku !!!
nie od razu jeden lekarz -ordynator powiedział, aby mama nie godziła się
na taki system i to sprawdziło się, mam tytuł mgr inż :-)


> Zawsze wyjdzie
> brak pieniędzy, chociaż drugą ręką wydaje się na bzdety nikomu nie
> potrzebne.

przykłady wyżej :-(

> Jak widać dyskusja jest potrzebna, zwłaszcza przed zmianami, a nie po
> zmianach. Potrzebna jest ona także dla samych osób niepełnosprawnych. Dobrze
> jest skonfrontować swoje przemyślenia z innymi.

prawda - i po to też jest ta grupa !!! :-)

--
Z pozdrowieniami

Jacek K.

+-------------------------------+
| http://www.proinfo.pl/jacek.k |
+-------------------------------+