wydawało się że <Edyta> miał rację
<news:br6o8v$53$1@atlantis.news.tpi.pl> ale:

> Do roboty nie jest przyjmowany T_Y_L_K_O
> na podstawie testów...ale są one bardzo dużym
> " wykładnikiem" do zatrudnienia kogoś na dane stanowisko.


to prawda po części.
bardzo małym wykładnikiem sa testy.
największym wykładnikiem są *umiejetności*
weryfikowane w różny sposób (zależy od umiejętności)
następnie jest *wrażenie* jakie sprawia kandydat na rekrutującym
a na szarym końcu wyniki testów psychologicznych.
chyba że idzie o rekrutacje do służb specjalnych, policji itp.
wtedy środkowe kryterium jest z reguły odrzucane,
a pozostałe są równoważne.

> Przykład:
> Jeżeli na teście wychodzi Ci, ze jesteś typem samotnika
> lubiącym pracę w zaciszu biura przy kompie to
> nigdy się nie sprawdzisz w pracy np. w dziale obsługi klienta
> gdzie masz dziennie kilkunastu klientów i obok siebie 10
> innych pracowników, szum i rozmowy za plecami.

w jakim teście tak może wyjść?


--
Strzeż się cnoty, którą chełpi się jej rzekomy posiadacz.

M. von Ebner-Eschenbach