Użytkownik "tren R" <t...@s...na.sojusze> napisał w
wiadomości news:br6s4b$276o$1@news2.ipartners.pl...
> wydawało się że <Edyta> miał rację
> <news:br6rdc$m8h$1@atlantis.news.tpi.pl> ale:
>
> > > w jakim teście tak może wyjść?
> > >
> > Może, firmy rekrutacyjne mają
> > specjalnie opracowane testy do
> > badań różnych predyspozycji, cech itd...itp...
>
> jasne.
> warzywniaki tez mają swoje autorskie metody rekrutacji.
>
>
> > Nie pamiętam dokładnie nazw tych wszystkich testów,
> > ( zapewniam, ze są one znormalizowane itd...)
>
> zabawne - jak mnie możesz zapewniać, skoro nie pamiętasz ich?
> mi do głowy przychodzą: DISC, Insight oraz Thomas - w zakresie
> badania tych cech, o których mówimy.
>
> > Oprócz tego są też używane w takich badaniach testy
> > powszechnie znane wszystkim psychologom, jak np. badające wymiary
> > osobowości.
>
> tfu tfu, te testy sa tyle warte, co nic.
>
Możesz mi nie wierzyć, że są opracowane
metody dla firm rekrutacyjnych, które nie są
"wyssane z palca"...
To, że nazw nie pamiętam, nie znaczy, ze nie istnieją
A testy badające wymiary osobowości wcale nie
są "tyle warte co nic", widocznie one się tobie
nigdy do niczego nie przydały!
Edyta