Witam ;-))
"Leszek M." <m...@g...pl
napisał treściwie za co mu serdecznie dziękuję.

> Składkę na PFRON powinien płacić każdy pracodawca zatrudniający
powyżej 25
> osób (a dokładnie - 25 przeliczeniowych, pełnych etatów).

Co prawda nazewnictwo nie jest najważniejsze ale
gdyby tą składkę nazwano karą to może kierownicy
zakładów zaczęli by bardziej myśleć o zatrudnianiu ON.

> Nie powiem Ci dokładnie jaki procent musi zatrudniać żeby być
zwolniony
> (wydaje się że zwonione są tylko urzędy państwowe i zakłady pracy
> chronionej), natomiast są wzory które wyliczają wysokość tej składki i
być
> może z nich od pewnego momentu wychodzi już zero.

Sądzę że urzędy w żadnym wypadku nie są i nie
powinny być zwalniane z obowiązku zatrudniania ON.
Myślę nawet że powód niezatrudniania ON powinien
być wystarczający do wymiany kierowników urzędów.

Że ZPCh nie płacą składki/kary na PFRON to logiczne,
pamiętajmy jednak że będziemy w UE i ZPCh z czasem
stracą swoje przywileje - jak znam życie o ON tam
zatrudnionych nie będzie miał kto pomyśleć :-((

> Pewną granicą jest 6 i 7 % zatrudnienia ON.
> Poniżej granicy 6% jest to bowiem traktowane jakimś tam wskaźnikiem w
> wysokości 0,5 (czy 0,4), powyżej 7% obowiązuje ulga, czyli niższy
wskaźnik
> (żeby było ciekawiej - pomiędzy 6 a 7% nie jest wcale uregulowane !)

Ustawienie stosunkowo wysokiego progu ilości (%)
obowiązku zatrudniania ON, traktowanie składki jako
kary i elementu oceny kierownictwa mogło by w sposób
płynny spowodować rozładowanie problemu zatrudnienia ON.

Jak Wy sądzicie ?

Marian L
http://www.lama.org.pl