Monika Gibes wrote:

> W sumie Twoja rada lub rada Solany byłyby chyba najlepszym rozwiązaniem..
> Tyle tylko, że obiecałam ludziom, którzy "donieśli" mi o poczynaniach
> ciecia, że nie dam po sobie poznać, że coś wiem...

Przy pierwszej okazji podczas rozmowy z szefostwem zasugerowac zmiane
ciecia na osobe bardziej wiarygodna i godna zaufania firmy. Bez wdawania
sie w szczególy. Wystarczy przeciez powiedziec, ze zauwazylas, ze
zbytnio angazuje sie w prywatne sprawy wspolpracowników i psuje
atmosfere w pracy. Plus pare argumentów merytorycznych dot. jego pracy (
podejrzewam, ze znajdzie sie pare innych argumentow jesli dobrze
naswietlilas sylwetke ciecia )
Reszta zalezy od szefostwa. Natomiast próba bezposredniej rozmowy z tym
panem odniesie skutek wrecz przeciwny moim zdaniem. Zdradzilabys
zaufanie ludzi, którzy Ci o tym powiedzieli i zrobilabys sobie wroga nr
1 , który z samej zemsty bedzie dalej rozpowszechnial plotki.
pzdr
agi