> Również znam mamy które wróciły "biegiem" do pracy i prawdę
> mówić nie zmienia to mojego poglądu że tak nie powinny robić.
Przykład
> Pani - mama zdegustowana szufladkowaniem jej jako rodzicielki
wróciła do
> pracy po miesiącu od urodzenia dziecka (pracodawca w swej głupocie
nawet się
> ucieszył). Pani jednak po 2 tygodniach pracy zaczęła sie źle czuć,
zemdlała
> w pracy no i oczywiście wystąpiła o zdarzenia za wypadek przy pracy.
No i
> owszem wygrała (zresztą miała wszelkie podstawy by wygrać) - widzę
tu jednak
> niekonsekwencję pani. Pomijam analizę prawną zdarzenia - przykłady
mozna
> mnożyć. Ja jednak ponowię pytanie - jaki zapis w przepisach
satysfakcjonował
> by Ciebie i panie zdegustowane zaszufladkowaniem - i bardzo Cię
proszę
> konkretnie z uwzględnieniem wszystkich stanowisk.

Obawiam się że w dzisiejszej sytuacji na rynku pracy, jeżeli stworzono
by możliwosć powrotu do pracy po miesiącu od porodu to wielu
pracodawców zastosowało by wobec matek "moralny przymus" powrotu do
pracy (bo jak nie - to się z nią pożegnaj).

Tak zresztą jest z urlopami wychowawczymi. Teoretycznie one istnieją
ale w 80 - 90 % przedsiębiostw (również "państwowych") matka która
zechce skorzystać z urlopu wychowawczego moze po powrocie z niego
pożegnać sie z pracą. No i niestety młode mamy są w sytuacji
przymusowej, na gwałt szukają babć, opiekunek, oddają dzieci do
żłobków, bo są moralnie przymuszone wracać do pracy.

I tutaj widzę najwieksze pole do "walki o prawa kobiet", a nie w tym
co pisze Sowa.

Pozdrowienia.

Basia