wydawało się że <Edyta> miał rację
<news:br49of$b8e$1@nemesis.news.tpi.pl> ale:

> Jeżeli chodzi o zdolności interpersonalne
> na stanowisku np.: handlowca mogą nimi być np.:
> otwartość, komunikatywność, łatwość nawiązywania kontaktów,

zgoda

> szybka zdolność rozwiązywania problemów,
> wrażliwość, zdolności twórcze, dokładność, punktualność.

niezgoda - to juz definitywnie nie interpersonalne

w jakims uproszczeniu 0 umiejętności interpersonalne czyli
międzyludzkie.
twoje indywidualne zdolności lecz tylko te dzięki którym
udaje ci się nawiązywac relacje z innymi.

> Jest wiele cech na które zwraca uwagę pracodawca
> przy zatrudnianiu pracownika.
> Zawsze jest istotne, aby cechy pracownika "pasowały"
> do danego stanowiska pracy.

nie zgadzam się również z powyższym - dopasowanie cech pracownika
do danego stanowiska to zasadniczo fikcja haerowska.

zacznijmy od tego, że wiele działów hr ustala sobie takie cechy
'spod palca', a skończmy na tym, że rekrutacja polega bardzo czesto
na dobrym wrażeniu.


--
Stirlitz w Rosjii pozostawił żonę ale pisuje do niej listy.
Na wszelki wypadek pisze lewą ręką i po francusku.
Na wszelki wypadek ich nie wysyła.