(`/\
`=\/\
`=\/\
`=\/
\...
tren R napisał(a):
>> Jest wiele cech na które zwraca uwagę pracodawca
>> przy zatrudnianiu pracownika.
>> Zawsze jest istotne, aby cechy pracownika "pasowały"
>> do danego stanowiska pracy.
>
> nie zgadzam się również z powyższym - dopasowanie cech pracownika
> do danego stanowiska to zasadniczo fikcja haerowska.
>
> zacznijmy od tego, że wiele działów hr ustala sobie takie cechy
> 'spod palca',

Ciekawe ile działów HR poznałeś osobiście od środka, skoro pozwalasz
sobie na takie uogólniające wnioski. Nawet jeśli zdarzają się takie
działy, gdzie cechy dopasowania do stanowiska ustala się "spod palca",
jest to margines, który powoli się "wykrusza", bo wymagania rynku pod
tym kątem są coraz większe, a menadżerowie niehaerowi traktują
psychologizowanie metod doboru personelu jako coś modnego i jako coś co
pozytywnie wpływa na reputację firmy.
Większość tych metod opiera się o solidne testowe metody psychologiczne
i w niewielkim stopniu są fikcją.

> a skończmy na tym, że rekrutacja polega bardzo czesto
> na dobrym wrażeniu.

W warzywniaku na moim osiedlu tak.

--
_ __,;;;/ Gilbert
,;( )_, )-\| _________________________________
;; // `--; Ce que j'ecris n'est pas
;\ | pour les petites filles.