Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!news.ipartners.pl!not-for-mail
From: "tren R" <t...@s...na.sojusze>
Newsgroups: pl.sci.psychologia
Subject: Re: rozwiniete zdolności interpersonalne
Date: Wed, 10 Dec 2003 10:12:11 +0100
Organization: Internet Partners
Lines: 49
Message-ID: <br6nsj$243q$1@news2.ipartners.pl>
References: <br47h6$v66$1@localhost.localdomain> <br49of$b8e$1@nemesis.news.tpi.pl>
<br4m6i$sae$1@news2.ipartners.pl> <b...@g...net>
NNTP-Posting-Host: 217.153.29.41
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news2.ipartners.pl 1071047379 69754 217.153.29.41 (10 Dec 2003 09:09:39 GMT)
X-Complaints-To: a...@i...pl
NNTP-Posting-Date: 10 Dec 2003 09:09:39 GMT
X-Priority: 3
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1165
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1158
X-MSMail-Priority: Normal
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.sci.psychologia:244364
Ukryj nagłówki
wydawało się że <Gilbert> miał rację <news:br506t.2go.1@gilbert.net>
ale:
> Ciekawe ile działów HR poznałeś osobiście od środka, skoro pozwalasz
> sobie na takie uogólniające wnioski. Nawet jeśli zdarzają się takie
> działy, gdzie cechy dopasowania do stanowiska ustala się "spod
> palca", jest to margines, który powoli się "wykrusza", bo wymagania
> rynku pod tym kątem są coraz większe, a menadżerowie niehaerowi
> traktują psychologizowanie metod doboru personelu jako coś modnego i
> jako coś co pozytywnie wpływa na reputację firmy.
działów HR poznałem baaardzo dużo.
pracuję z nimi.
i może słowa 'spod palca' są zbyt cięzkie do przełknięcia dla ciebie
bo pracujesz w takim dziale? ;)
coś modnego, powiadasz... taaa..
psychologizowanie metod doboru to juz jakaś trauma.
psychologizowanie można podwazyc z każdej strony.
jak mi udowodnisz, że introwertyk nie będzie wspanaiałym przywódcą?
bo w testach mu wyjszła introwersja, a tak się składa ze jest
powszechnie szanowanym liderem.
precz z psychologizowaniem.
niewatpliwie dokonałem daleko posuniętego uogulnienia,
aliści (jesień... jesień...liście spadajom z drzew..)
jest wciąż (i zjawisko wcale się nie wykrusza)
spora liczba działów HR, w których produkuje się
tandetne bzdety, bazując na debilnych wytycznych.
> Większość tych metod opiera się o solidne testowe metody
> psychologiczne i w niewielkim stopniu są fikcją.
a jakież to sa te solidne testowe metody?
i daj mi do tego gwarancję, albo opinię twoją chocby -
że na podstawiw wyników testów ktokolwiek jest
przyjmowany do roboty.
> > a skończmy na tym, że rekrutacja polega bardzo czesto
> > na dobrym wrażeniu.
>
> W warzywniaku na moim osiedlu tak.
w ogromnych korporacjach też. to jest po prostu to samo.
--
Strzeż się cnoty, którą chełpi się jej rzekomy posiadacz.
M. von Ebner-Eschenbach
|