> Potrzebuje osoby do prowadzenia biura w centrum Warszawy. Wymyslilam sobie, ze
> moglaby to byc osoba niepelnosprawna. Praca nie jest ciezka ani trudna wiec
> moglabym komus pomoc.
>
> Problem jeden - jak przekonac do tego Szefa? Czy firma (jestesmy
> Stowarzyszeniem) zatrudniajaca osobe niepelnosprawna ma jelies "ulatwienia"?
> Np za repatriantow czesc skladek na ZUS i kase chorych moze pokryc samorzad.
> Czy cos podobnego obowiazuje przty zatrudnianiu niepelnosprawnych?
>
> Wiem, ze to nie brzmi najpiekniej - "jak moze firma zyskac na zatrudnieniu
> osoby niepelnosprawnej" ale tylko cos takiego przekona moich Szefow.

Można dostawać dofinansowanie. Zobacz:
http://www.pfron.org.pl/zwi/zwi.nsf/WWW/4D264CAE6674
E79AC1256BD6004C518E?OpenDocument
W przypadku wybrania opcji ryczałtowej nie trzeba dokumentować kosztów
związanych z zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej.

ps. odnośnie godzin pracy - jeśli stanowisko wymaga większej ilości
czasu, to stosunek do tego osoby niepełnosprawnej powinien być taki
sam, jak innych pracowników. Warto jednak zaznaczyć tego typu fakt
w ofercie pracy, aby oszczędzić niepotrzebnego trudu tej części osób
niepełnosprawnych, których zdrowie nie pozwala na nadgodziny.

--
Mr.FX [ myryfykysy ]