Jacek Kruszniewski pisze w news:c2s8aa$2r6$1@atlantis.news.tpi.pl

> Jeżeli ktoś ukrywa
> chorobę i potem (odpukać) z powodu tego nagle mi odpada bo się pogorszyło,
> musiał pojechać na badania bo cos tam. To ja jako pracodawca chciałbym
> wiedzieć o tym.

No toż przecież napisałam - jeśli pracowałby tak samo dobrze i
sumiennie jak wszyscy.

To oczywiste, że szukając pracownika mam określone wymagania.
Jeśli pracownik je spełnia, to co mnie interesuje, czy jest ON
czy nie? Nie przyjmuję go do pracy, bo jest inwalidą, przyjmuję,
bo potrzebuję kogoś do wykonywania określonej pracy.
Niepełnosprawność, stosunki w domu, posiadanie dziecka, babci w
Ameryce itd. to nie moja sprawa. Życie prywatne pracownika ma się
odbywać _poza_ pracą i mnie nic do tego.

--
Pozdrowieństwa,
Scally
http://www.modus-vivendi.w.pl
http://www.proinfo.pl/ustron2003/