> otóż, mam pracownika, który notorycznie przekracza terminy realizacji
zadań.
> Terminy nie są zbyt rygorystyczne.
> Zastanawiam się co z tym zrobić, jak wpłynąć na jego terminowość, jak
> wpłynąć na pracownika?

Witaj w klubie, to NORMALNE zachowanie pewnej grupy osób, które, tylko mając
'nóż na gardle' potrafią cos oddać, na ogół nie do końca.
Jak z tym sobie poradzic? Były juz odpowiedzi, pisemna rejestracja terminów,
pisemna ocena stanu i wykonania prac w upływających terminach, premie
pieniężne, jako nagroda, za dotrzymanie terminu. W firmie, gdzie pracuję,
dano jednemu takiemu pracownikowi premie, za 'będzie za tydzień, na mur
beton', i co? minął rok i pracy nie ma!
Dobrze jest, jesli taki zachowania sa piętnowane i nie akceptowane, bo mogą
stać się 'normą' drugiego obiegu, 'popatrz, on nie robi i zarabia tyle co
my!' - jak to się stało w mojej firmie.
Jan.