On Sun, 26 Oct 2003 21:27:29 +0100
"j_b" <dv[USUN_TE_DUZE_LITERY]@z.pl> wrote:

w naszej kulturze tzw. wschodnio0-środkowo-europejskiej
> modne jest negowanie. Nie od dzis, wiadomo, ze wzmacnianie pozytywne
> (a wiec nagrody - jakiekolwiek) potrafia wrecz zdzialac cuda, NAgdroda
> ma wieksza moc niz kara - to jest nawet bez dyskusji! ).

tak, ale nagrody zwykle sie daje wtedy, kiedy ktos zrobil cos PONAD
zwykly zakres jego obowiazkow, za ktory mu sie placi ustalona umowa
sume.

a z pierwszego posta wynikalo, ze ten pracownik sie NIE WYWIAZUJE ze
swoich obowiazkow.
za co go wiec nagradzac? za to, ze zawala i nie robi tego, co do niego
nalezy i na co sie zgodzil?


--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net.usun
http://pierdol.ninka.net/~ninka/