Użytkownik "Magdalena Załoga" <m...@p...onet.pl> napisał :
> Potrzebuje osoby do prowadzenia biura w centrum Warszawy. Wymyslilam
sobie, ze
> moglaby to byc osoba niepelnosprawna. Praca nie jest ciezka ani trudna
wiec
> moglabym komus pomoc.
>
> Problem jeden - jak przekonac do tego Szefa? Czy firma (jestesmy
> Stowarzyszeniem) zatrudniajaca osobe niepelnosprawna ma jelies
"ulatwienia"?
> Np za repatriantow czesc skladek na ZUS i kase chorych moze pokryc
samorzad.
> Czy cos podobnego obowiazuje przty zatrudnianiu niepelnosprawnych?
>
> Wiem, ze to nie brzmi najpiekniej - "jak moze firma zyskac na zatrudnieniu
> osoby niepelnosprawnej" ale tylko cos takiego przekona moich Szefow.
>
> dajcie znac a ja postaram sie dac komus prace
>
> pozdrawiam
> Magda

Zyski:
Jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 25 osób w przeliczeniu na pełny etat
i nie osiąga progu 6% osób niepełnosprawnych musi płacić składkę na PFRON w
wysokości 40,65% przeciętnego wynagrodzenia (aktualnie 2318 zł) pomnożoną
przez liczbę niepełnosprawnych, których mu brakuje do osiągnięcia progu 6%.
Obciążenia:
Osoba niepełnosprawna (co najmniej umiarkowany stopień niepełnosprawności)
może pracować maksymalnie 35 godzin tygodniowo i jest to dla niej pełny
etat. Praca w godzinach nadliczbowych jest dozwolona za zgodą lekarza.
Przysługuje jej dodatkowo 10 dni urlopu w ciągu roku.
Odpowiednie przepisy znajdują się w ustawie:
http://isip.sejm.gov.pl/servlet/Search?todo=open&id=
WDU19971230776
Do usług!
Pozdrawiam
Grzegorz

P.S. Moje umiejętności biurowe: bezwzrokowe pisanie na klawiaturze,
znajomość angielskiego.