Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!newsfeed.sil
web.pl!news.onet.pl!newsgate.onet.pl!newsgate.pl
From: M...@f...edu.pl (Marek Pawłowski)
Newsgroups: pl.soc.edukacja
Subject: Re: Chorobowe a odrabianie zajec
Date: 27 Jan 2006 14:51:16 +0100
Organization: email<>news gateway
Lines: 37
Message-ID: <4...@f...edu.pl>
References: <drcqqg$ilh$1@news.interia.pl> <drd3ir$g0p$1@atlantis.news.tpi.pl>
<drd54p$v62$1@news.interia.pl> <drd6a2$oe5$1@nemesis.news.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: newsgate.onet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: newsgate.test.onet.pl 1138369876 17860 213.180.130.18 (27 Jan 2006 13:51:16
GMT)
X-Complaints-To: a...@o...pl
NNTP-Posting-Date: 27 Jan 2006 13:51:16 GMT
X-Received: from [193.0.86.44] (hand.fuw.edu.pl [193.0.86.44]) (authenticated bits=0)
by mail.fuw.edu.pl (8.13.0/8.13.0) with ESMTP id k0RDoj81008575 for
<p...@n...pl>; Fri, 27 Jan 2006 14:50:45 +0100 (MET)
X-Received: from [193.0.86.44] (hand.fuw.edu.pl [193.0.86.44]) (authenticated bits=0)
by mail.fuw.edu.pl (8.13.0/8.13.0) with ESMTP id k0RDoj81008575 for
<p...@n...pl>; Fri, 27 Jan 2006 14:50:45 +0100 (MET)
X-Received: from [193.0.86.44] (hand.fuw.edu.pl [193.0.86.44]) (authenticated bits=0)
by mail.fuw.edu.pl (8.13.0/8.13.0) with ESMTP id k0RDoj81008575 for
<p...@n...pl>; Fri, 27 Jan 2006 14:50:45 +0100 (MET)
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.edukacja:24013
Ukryj nagłówki
Jest jeszcze jeden aspekt czy też argument o charakterze ogólnoprawnym:
Nauczyciel płaci składki na ubezpieczenie chorobowe. Gdyby uznać, że
w niektórych sytuacjach nieobecność w pracy z powodu choroby należy
odpracować (np. dni, gdy z winy pracodawcy świadczenie pracy
nie było możliwe) to podważałoby to warunki umowy ubezpieczeniowej,
bo własnie po to płacisz składki, by wolno Ci było chorować bez
odpracowywania.
W innych gałęziach gospodarki w sytuacjach gdy świadczenie pracy nie
jest możliwe pracodawca może wysłać pracownika na urlop lub zapłacić
mu za sam fakt gotowości. W przypadku urlopu oczywiście choroba
urlop ten przerywa.
Wątpliwości można mieć tylko wówczas, gdy umowa o pracę to
dopuszcza i w ramach jednego tygodnia pracy pracodawcy
udaje się tak czas pracy przeorganizować, by łączna liczba godzin nie
przekraczała ustawowego limitu, a pracownik o takiej doraźnej zmianie
organizacji jest uprzedzony. W szkole to by oznaczało możliwość "odrabiania"
w trakcie tego samego tygodnia. Nakazane "odrabianie" w innym tygodniu
oznacza
przekroczenie ustawowego tygodniowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych
i w zasadzie jest problemem dotykającym wszystkich nauczycieli, a nie
tylko chorych.
Ale to tylko piękne teorie.
Życie jest takie, że jak zaczniesz się wychylać i "dbać o swoje" to szybko
okaże się, że nie bardzo pasujesz do tej pracy :-(. I jeszcze wyjdzie na
to,
że działasz na szkodę uczniów, bo chcesz ich pozbawić należnych zajęć. (Te
zajęcia oczywiście są uczniom należne, ale to nie chory nauczyciel tylko
organ i dyrektor powinni się zatroszczyć - czytaj "zapłacić" - by się
odbyły
w przewidzianym w programie wymiarze. I w wielu przypadkach organy
mają nawet na to pieniądze, bo pensja chorującego dłużej nauczyciela
pozostaje przecież w gminnej kasie.)
--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.edukacja
|