Użytkownik "Scalamanca" <z...@N...onet.pl> napisał :
> Ja tak trochę z boczku... Niby pozew dobra rzecz - utemperować
> krnąbrnego pracodawcę. Ale nie wiem, czy to nie będzie miało
> negatywnych skutków dla innych ON, bo taki pracodawca (a także
> inni pewnie, którzy się o tym dowiedzą) w życiu nie zatrudni już
> ON, a nawet nie będzie z nimi chciał rozmawiać! Skoro tutaj z
> samej rozmowy wziął się pozew, to przecież "lepiej nie rozmawiać
> wcale".

Na razie prowadzę jeszcze korespondencję z firmą. Tzn. wysyłam listy.
Racja - należy najpierw załatwić sprawę z firmą, w końcu pracuje tam wiele
ludzi i nie należy odpowiedzialnością za jednego człowieka obciążać
wszystkich.