Lia <L...@a...poczta.onet.pl> napisał(a):

> Pracownik ma prawo zachorować, i jak ma taką fantazję, to ma 7 dni na
> dostarczenie do zakładu pracy zwolnienia, i wcale nie musi o tym fakcie
> informować pracodawcy rano w dniu zachorowania.

Ale IMHO tylko bycie martwym lub nieprzytomnym zwalnia moralnie od wykonania
szybkiego telefonu "nie będzie mnie". No, może jeszcze wprowadzenie stanu
wojennego z odcięciem telefonów.

> Pierwszy raz sie spotykam z akcją poszukiwawczą... nie ma pracownika to się
> conajwyżej próbuje do niego dodzwonić, żeby się dowiedzieć do kiedy go nie
> będzie. I się nie panikuje jak przez godzinę nie odbiera telefonu - bo może
> siedzieć u lekarza.

To swoją drogą - poza próbą zadzwonienia nie szukałabym ofiary, chyba że ma
przy sobie galaktykę na pasku Oriona i jak jej nie oddamy za osiem minut, Oni
rozwalą Ziemię. (Za galaktykę można podstawić dowolne ważne informacje,
dokumenty, etc.)

Niemniej jednak powstrzymywanie się od kontaktu z tajemniczo nieobecnym
pracownikiem "bo a nuż coś przykombinował i jeszcze go wsypiemy" byłoby IMHO
dużą przesadą.

JoP

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/