Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
From: "Iwon\(K\)a" <i...@p...onet.pl>
Newsgroups: pl.sci.psychologia
Subject: Re: Czy to kradziesz? (link)
Date: Fri, 19 Aug 2011 23:27:16 -0500
Organization: "Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl"
Lines: 67
Message-ID: <j2ndcs$g3k$1@inews.gazeta.pl>
References: <j216ev$ffm$1@inews.gazeta.pl> <j21dll$8qe$1@inews.gazeta.pl>
<j21jhc$orb$1@inews.gazeta.pl> <j21l4u$ssk$1@inews.gazeta.pl>
<j22400$rcc$1@inews.gazeta.pl> <j22ek9$hb5$1@inews.gazeta.pl>
<j239h3$1ue$1@inews.gazeta.pl> <j23la0$4pd$1@inews.gazeta.pl>
<j24pvq$1u7$1@inews.gazeta.pl> <j27tfo$bg3$1@inews.gazeta.pl>
NNTP-Posting-Host: adsl-99-135-95-10.dsl.emhril.sbcglobal.net
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=response
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: inews.gazeta.pl 1313814748 16500 99.135.95.10 (20 Aug 2011 04:32:28 GMT)
X-Complaints-To: u...@a...pl
NNTP-Posting-Date: Sat, 20 Aug 2011 04:32:28 +0000 (UTC)
Importance: Normal
In-Reply-To: <j27tfo$bg3$1@inews.gazeta.pl>
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V14.0.8117.416
X-Priority: 3
X-Newsreader: Microsoft Windows Live Mail 14.0.8117.416
X-User: iwonek69
X-MSMail-Priority: Normal
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.sci.psychologia:605626
Ukryj nagłówki
"michał" <6...@g...pl> wrote in message
news:j27tfo$bg3$1@inews.gazeta.pl...
> W dniu 2011-08-13 03:54, Iwon(K)a pisze:
> [...]
>>> To jedna strona medalu, a druga to taka, że jeśli chodziło Ci
>>> rzeczywiście o ocenę pracy właściciela przez pracownika, to zawsze
>>> będzie to ocena subiektywna w zależności od tego, jak pracownik
>>> wyobraża sobie, że właściciel i zarazem pracodawca powinien pracować,
>>> by było wg niego ok.
>>
>> nie do konca. Ludzie wiedza co jest uczciwe w pracy a co nie. Znaja
>> przepisy, i pewne
>> normy spoleczne.
>
> To założenie jest mocno naciągnięte. :)
> Dlaczego tak uważam? Bo skoro pracownik wynosi z zakładu pracy papier
> toaletowy, dzwoni ze służbowego w prywatnych sprawach, wykorzystuje łącze
> internetowe do transferów, oszczędza się w pracy, spóźnia się, symuluje
> chorobę - i jego współpracownicy robią podobnie bez specjalnej
> "krempacji", to każdy z nich razem z nim samym moralnie musi sobie to
> usprawiedliwiać na własny użytek.
a skad zalozenie, ze robia to bez krempacji?? moze sie ukrywaja ;)
> Czyli: Wie, że nie wolno, bo ukrywa się z tym przed pracodawcą ale wobec
> współpracowników postępuje z tymi "drobnymi" kombinacjami otwarcie - a
> więc częściowo ma przyzwolenie społeczne.
jak pisalam, jesli ktos jest nieuczciwy to zawsze bedzie kombinowal.
>
> Wniosek dla mnie jest tu dość oczywisty: Jeśli moralna interpretacja
> własnych zachowań w pracy jest taka dwoista, to nie można się spodziewać,
> że jego ocena pracy szefa będzie choć zbliżona do obiektywnej.
ja mysle, ze dokladnie tacy wiedza, ze to jest nieuczciwe. Po prostu maja to
w zerowym
poszanowaniu. Znaczy uczciwosc. I wiedza kiedy szef kombinuje na lewo lub
nie. J abym nawet
zalozyla, ze tacy kombinatorzy najglosniej krzycza kiedy sie im nieuczciwa
krzywda stanie ze strony
tego, ktorego okradaja.
>>> W takim razie dla potrzeb porównawczych muszę wzmocnić "prawdziwość"
>>> mojego przykładu założeniem o jednakowej jakości wykonanej usługi przy
>>> wyborze fachowca.
>>
>> pewnie wtedy zalezna sa rozne, nie stawialabym tylko na cennik.
>>
>>> Inaczej mówiąc ten konflikt będzie prawdziwy, jeśli usługa będzie ta
>>> sama.
>>> Albo posłużmy się przykładem prostej usługi, jak naprawa lodówki,
>>> żelazka, męskie strzyżenie czy przejazd taksówką. :)))
>>
>> to u mnie liczylby sie czas wykonania, niekoniecznie cena :)
>
> Znów przyłożyłaś mi poniżej pasa. Przecież szybkość usługi to cecha
> jakości jej wykonania. :)
owszem cecha, jednak nie zawsze dobra :))
i.
>
> --
> pozdrawiam
> michał
>
|