Agnieszka napisał(a):

> A to chyba jednak nie do końca. Ocena z zachowania jest swoistym
> "świadectwem moralności" wystawianym na zewnątrz. Gdyby pracownik
> poprosił pracodawcę o list referencyjny, w którym miałoby być napisane
> "i człowiek ten jest zawsze kulturalny i nieawanturujący się", to by
> raczej nie dostał (zwłaszcza jakby pracodawca przez przypadek był na
> tym weselu i wyszedł pokiereszowany przez zainteresowanego ;-)).

A jakby nie był, to co go obchodzi, gdzie i kiedy pracownik się
awanturuje? Jak urządza burdy u klienta firmy, to rozumiem, referencji
nie dostanie, ale jak się prywatnie lubi połajdaczyć, to jego sprawa,
byle do pracy przyszedł w nienagannym stanie.

--
Pozdrawiam
Justyna
GG 6756000